O mercado de trabalho para programadores nos Estados Unidos atingiu um Ponto de viragem , com uma queda de 11% no emprego de programadores projetada entre 2022 e 2032 1. Isto resulta na perda de aproximadamente 147.000 empregos na próxima década. Este fenómeno, impulsionado pela automação, pelo aumento do no-code e pelas capacidades de codificação da inteligência artificial, começa já a ser replicado em Espanha e Portugal, onde as empresas devem preparar-se para um impacto semelhante.
Demissões em massa e reajustes salariais: a nova realidade
Grandes empresas de tecnologia como Meta e Amazon lideraram uma onda de demissões que afetou milhares de desenvolvedores nos EUA. 2. Este cenário está a ser fortemente replicado no mercado ibérico, onde o impacto no emprego será inevitável se as empresas não se adaptarem às novas realidades tecnológicas.
- Redução da procura de programadores : Com um mercado de trabalho saturado, os salários dos programadores juniores caíram até 50% em alguns casos.
- Projeção na Península Ibérica : À medida que as empresas espanholas e portuguesas adotam ferramentas no-code e automação, é provável que vejamos um declínio semelhante na demanda por programadores tradicionais.
É importante ressaltar que, na Europa, aproximadamente 7,5% dos desenvolvedores foram demitidos no último ano, de acordo com um relatório da OfferZen. Este número é um indício de que, embora as vagas de despedimentos não tenham atingido as proporções observadas nos EUA, o mercado de trabalho europeu não está imune a esta tendência. De facto, as empresas europeias, incluindo as de Espanha e Portugal, estão a adotar uma abordagem mais cautelosa na sua contratação, com um aumento da concorrência pelas funções disponíveis.
Além disso, um relatório da OCDE alerta que até 30% dos postos de trabalho em Portugal estão "ameaçados" pela automação e inteligência artificial, sublinhando a urgência de as empresas ibéricas adaptarem as suas estratégias de talento a esta nova realidade. À medida que ferramentas de IA e sem código, como ChatGPT e WordPress, continuam a ganhar força, é provável que vejamos um declínio contínuo na demanda por programadores tradicionais, com um foco crescente em funções que exigem habilidades mais avançadas em inteligência artificial e automação.
Este contexto evidencia que a transformação do mercado de trabalho dos promotores nos EUA não é um fenómeno isolado, mas um sinal do que está para vir para as economias europeias, especialmente na Península Ibérica. A adaptação a esta mudança estrutural não é apenas uma questão de sobrevivência, mas também de competitividade a longo prazo.
No-Code e SaaS: Shopify e WordPress como exemplos de catalisadores de mudança
Plataformas sem código, tais como: Shopify e ainda WordPress Eles estão transformando o desenvolvimento de aplicativos e sites, tornando tarefas básicas de programação acessíveis a usuários não técnicos. Essa mudança está reduzindo a necessidade de desenvolvedores para tarefas do dia a dia e reorientando o mercado para funções mais estratégicas.
- Shopify : Com mais de 4,4 milhões de lojas em todo o mundo, a maioria delas construídas sem a necessidade de programadores, o Shopify é um exemplo claro de como o no-code está corroendo a demanda por desenvolvedores 3.
- WordPress : Usado em 43% de todos os sites, o WordPress permite que milhões de pessoas criem e gerenciem sites sem codificação.
As plataformas sem código não estão apenas transformando o desenvolvimento web, mas estão criando um ecossistema de negócios totalmente novo. Um estudo recente revela que o mercado de ferramentas no-code e low-code crescerá 23% ao ano até 2028, atingindo um valor de mais de 65.000 milhões de dólares. Essa expansão não só está impulsionando a adoção de plataformas como Shopify e WordPress, mas também está redefinindo as habilidades necessárias no mercado de trabalho de tecnologia. As empresas estão priorizando a contratação de profissionais que possam integrar e otimizar essas ferramentas, enquanto os programadores tradicionais enfrentam o desafio de se reinventar para se manterem relevantes em um ambiente onde a automação e a facilidade de uso se tornaram as novas regras do jogo.
Inteligência artificial: o efeito ChatGPT na programação
Ferramentas de IA, tais como: ChatGPT estão liderando a automação de Codificação a outro nível , gerando código funcional a partir de descrições simples em linguagem natural. Isto está a redefinir o papel do programador, que deve agora concentrar-se mais na supervisão e na estratégia do que na codificação direta.
- Automação de código : O ChatGPT e ferramentas semelhantes estão começando a substituir o trabalho manual dos programadores, especialmente em tarefas repetitivas, acelerando o deslocamento do trabalho.
A automação na codificação não está apenas acelerando processos, mas também está transformando a própria estrutura de trabalho no desenvolvimento de software. Um estudo recente revela que os desenvolvedores assistidos por IA podem concluir tarefas até 56% mais rápido do que aqueles que não usam essas ferramentas. Essa eficiência é comparável à revolução que a máquina a vapor causou na produtividade industrial, sugerindo que estamos diante de uma mudança radical no setor ( Insider de Negócios ).
Além disso, o ChatGPT não só gera código, mas também ajuda a integrar componentes e APIs, o que melhora a agilidade dos negócios, permitindo iterações rápidas e experimentação no desenvolvimento de software. No entanto, isso não vem sem desafios: a crescente dependência da IA tem um Distribuição desigual por país , e implica também novas exigências em termos de competências, como a capacidade de formular perguntas eficazes para maximizar a utilidade destas ferramentas. Este facto realça a importância da adaptação e da formação contínuas para se manter competitivo num ambiente em rápida mutação ( Economia da aceleração ).
Este panorama mostra-nos que a programação, tal como a conhecemos, está a mudar e os programadores do futuro terão de se especializar em áreas onde a IA ainda não pode competir, como a arquitetura de sistemas e a cibersegurança. A chave será saber complementar as capacidades da IA com competências humanas críticas que garantam a integridade e eficiência do software produzido.
Impacto em Espanha e Portugal: a mudança já chegou
Esta mudança estrutural nos EUA é um indicador claro do que começa a acontecer em Espanha e Portugal. À semelhança dos EUA, as empresas ibéricas estão a adotar rapidamente ferramentas no-code e soluções SaaS, o que poderá levar a uma diminuição significativa da procura de programadores na região.
- Evolução na Península Ibérica : A adoção de tecnologias no-code e automação por empresas espanholas e portuguesas já começam a reduzir a demanda por desenvolvedores tradicionais, com um impacto potencial em milhares de empregos nos próximos anos.
Estas tendências já estão a deixar uma pegada significativa na região. Nos últimos anos, tem havido um aumento na adoção de plataformas no-code e low-code, não só por grandes empresas, mas também por pequenas e médias empresas que buscam acelerar sua digitalização sem depender exclusivamente de desenvolvedores tradicionais.
Em Espanha, o mercado de desenvolvimento de software está a crescer a uma taxa de 15% ao ano, impulsionado pela crescente procura de serviços tecnológicos avançados, como a inteligência artificial e a computação em nuvem ( TalentUp ). No entanto, esse crescimento não é distribuído uniformemente em todas as funções de TI. A integração de ferramentas de automação e no-code começa a substituir programadores que executam tarefas repetitivas e menos especializadas, gerando uma mudança nas habilidades exigidas pelo mercado de trabalho.
Além disso, a rápida adoção dessas tecnologias no ambiente de negócios está reduzindo o tempo de desenvolvimento e permitindo que os projetos sejam concluídos com menos pessoal especializado, o que poderia levar a uma redução na demanda por programadores em determinados setores. Essa mudança não apenas reflete uma diminuição na necessidade de desenvolvedores tradicionais, mas também uma transformação em habilidades que serão mais valorizadas no futuro próximo, como a capacidade de gerenciar plataformas sem código e integrar soluções de IA em processos de negócios.
Este cenário sugere que, tal como nos EUA, Espanha e Portugal devem preparar-se para um mercado de trabalho em evolução, onde a adaptabilidade e a especialização em novas tecnologias serão fundamentais para se manter competitivo. As empresas que anteciparem estas mudanças e incentivarem a formação contínua das suas equipas estarão mais bem posicionadas para aproveitar as oportunidades emergentes e mitigar os riscos associados à automatização e digitalização.
Estratégias de adaptação à nova realidade
A transformação do mercado de trabalho de desenvolvedores nos EUA é apenas o começo de uma mudança global. As empresas em Espanha e Portugal devem agir agora para se adaptarem, investindo na formação dos seus colaboradores em novas tecnologias e preparando-se para um mercado onde a procura de competências tradicionais de programação poderá diminuir drasticamente.
A adoção de ferramentas no-code e SaaS não está apenas transformando a maneira como as empresas operam, mas também está remodelando o mercado de trabalho e as expectativas dos funcionários. De acordo com estudos recentes, espera-se que as plataformas no-code e low-code representem mais de 65% da atividade de desenvolvimento de aplicativos até 2024. Esta mudança não só acelera a transformação digital, como democratiza o acesso à tecnologia, permitindo que mais colaboradores, sem conhecimentos técnicos profundos, contribuam para o desenvolvimento de soluções digitais.
Esse fenômeno está impulsionando o surgimento de novas funções e oportunidades, como administradores, consultores e instrutores de plataformas no-code, que são responsáveis pela personalização e otimização dessas ferramentas dentro das organizações. À medida que as empresas em Espanha e Portugal começam a integrar estas tecnologias, não só terão de reestruturar as suas equipas, mas também fomentar uma cultura de inovação que lhes permita tirar o máximo partido destas plataformas.
Esta abordagem está alinhada com a filosofia da Proportione, que procura combinar tecnologia e pessoas para gerar estratégias de negócio eficazes. Ao capacitar os colaboradores com ferramentas que lhes permitem inovar e colaborar para além das fronteiras tradicionais, as empresas não só garantirão a sua competitividade, mas também prepararão as suas equipas para um futuro onde a agilidade e a adaptação são fundamentais.
A chave para sobreviver neste novo ambiente será a adaptação e a antecipação. As empresas que conseguirem integrar tecnologias no-code, SaaS e ferramentas de IA em suas operações estarão melhor posicionadas para enfrentar o futuro e manter sua competitividade em um mundo cada vez mais automatizado.